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社保代繳的合法性

根據《勞動法》《社會保險法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會保險?!渡鐣kU法》雖然強制用人單位必須為職工繳納社保費,這是用人單位的強制性義務,但并沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費用,這種代繳社保的行為并不損害國家和第三人的利益。

其次,用人單位為非本單位職工繳納社保費有其合理性,有利于實現部分人員的社保權利。參保人員由于戶籍限制等原因,無法在工作地參保,以個人身份參保也受到諸多條件限制,掛靠單位參保是實現社保權益的唯一途徑。如果法律禁止單位為非單位職工參保,將這唯一途徑堵死,參保人員無法參保,自身社保權益也就不能實現,不利于社會的和諧穩定。

再次,事實上無法禁止。從實踐操作層面來講,如果將此行為界定為非法,社會保險部門就應當查處,不能允許參保。社保部門如何舉證證明不存在勞動關系?即使能夠否定勞動關系,面對成千上萬的參保人員,基層社保經辦機構要從中甄別出哪些是單位員工,哪些不是單位員工,這種工作簡直是無法進行開展?,F行的社保相關法律法規并沒有明確禁止此種行為,根據行政法律的一般原理,即法無規定即禁止,因此,在現實情況下,社保部門無權進行查處。

因此,掛靠繳納社保并沒有被我國法律明令禁止,我司是正規公司,持有營業執照、稅務登記證、組織代碼證、人力資源服務許可證、勞務派遣證。五證上的信息且一致的。


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